Рабочая группа по доработке законопроекта об удаленной работе ко второму чтению подготовила первые дополнительные поправки в Трудовой кодекс. Как сообщает "КоммерсантЪ", норма об увольнении за появление на рабочем месте в нетрезвом виде не будет распространяться на дистанционный труд. Формально из нынешней редакции поправок следует, что при должном исполнении трудовых обязанностей из дома работник может быть пьян хоть каждый день, и уволить его за это нельзя.
По словам проректора Финансового университета при правительстве Александра Сафонова уволить сотрудника из-за употребления алкоголя нельзя, так как доказать сам факт опьянения проблематично. Если попытаться урегулировать этот вопрос, нужно разрешить работодателю доступ в квартиру — так станет возможно зафиксировать, что человек пьян. Причем нужно будет еще привести коллег-свидетелей, что в офисе не составило бы проблемы. "Но эта процедура противоречит конституционному праву о неприкосновенности жилья",— добавил эксперт.
Кроме того, проверить трезвость сотрудника в принципе не всегда физически возможно. Например, в случае если фирма в Москве, а сотрудник в другом конце России. Стоит учитывать и то, что в случае с дистанционным трудом не совсем очевидно, можно ли считать дом или квартиру рабочим местом в смысле законодательной нормы.
Также из поправок следует, что сотрудника на удаленке нельзя будет уволить за прогул в обычном понимании этого слова — если его нет на рабочем месте в течение всего дня или смены. Однако, если он не выходит на связь весь день, это может быть основанием для увольнения. Дословно в поправках сказано о нарушении "более чем на один рабочий день установленного срока, в течение которого работник обязан реагировать на запросы работодателя, связанные с выполнением трудовой функции".
Если обращаться к опыту других стран, можно сказать, что зарубежное законодательство также весьма лояльно к дистанционным работникам. Вопросы увольнения за труд в состоянии наркотического и алкогольного опьянения, как правило, регулируются в контрактах. А рамочное соглашение между Европейской комиссией и объединениями профсоюзов и работодателей делает неприкосновенной частную жизнь работников на удаленке.
Ранее Госдума одобрила в первом чтении законопроект о регулировании удаленной работы. Документ вводит нормы о рабочем времени и отдыхе сотрудников, работающих дистанционно.
В компании Wildberries планируют после окончания карантина оставить более половины сотрудников головного офиса на удаленной работе. В офис они будут приходить только для встреч, совещаний или переговоров с контрагентами.
Мультиформатная розничная компания X5 Retail Group (управляет торговыми сетями "Пятёрочка", "Перекрёсток" и "Карусель") запустила проект по удалённой работе Home Office и трансформацию своих офисов на территории России.
Кстати, по данным исследования сервиса Работу.ру легче всего работу на удаленке найти в сфере электронной коммерции. Самой высокооплачиваемой в этом году стала работа главного бухгалтера: специалисты могут получать до 250 тысяч рублей. От 150 до 200 тысяч рублей могут получать удаленно работая переводчики, при этом заработок будет зависеть от количества выполненных заказов. В сфере продаж, по данным исследования, специалистов также ждут высокие зарплаты на удаленке. Специалист в сфере контекстной рекламы может дистанционно зарабатывать до 120 тысяч рублей.
 |
Алексей Киселев
Руководитель интернет-проекта, ООО "Штиль" |
 |
Александр Тябин
Руководитель проекта, Seo-Way.ru |
