подписка
Подписаться
30/11/2020

Новый закон об "удаленке": что теперь может и должен работодатель

Новый закон об "удаленке": что теперь может и должен работодатель

Государственная дума РФ приняла в третьем чтении закон о дистанционной работе, который вступит в силу с 1 января 2021 года. Новый закон регламентирует работу на "удаленке", на которую сейчас перешли – иногда принудительно – многие компании.

В ecommerce и до пандемии многие сотрудники работали удаленно. Однако раньше их труд регулировался точно так же, как и труд офисных работников. Новый закон оговаривает права и обязанности работодателей и работников в связи с особенностями труда на расстоянии.

Закон вводит три режима "удаленки":
– полностью дистанционная работа;
– временная удаленная работа (до полугода);
– комбинированный режим — работа в офисе и из дома.

В любом случае режим труда должен быть оговорен в трудовом договоре.

Закон дает право работодателю переводить сотрудников на удаленку без их согласия при чрезвычайных ситуациях – катастрофах, авариях и других случаях, которые угрожают жизни и здоровью населения․

При этом работодатель обязан возместить затраты работника при использовании своей техники и обеспечить его необходимым оборудованием с расходными материалами. Размеры и условия должны быть предусмотрены в трудовом договоре. То есть теоретически работодатель должен оплатить работнику, к примеру, интернет и электричество.

Перевод работника на удаленку — не основание для снижения зарплаты, говорится в законе. Если сотрудник выполняет тот же объем работы, как и раньше, зарплата должна оставаться прежней.

Также закон предусматривает оплату командировок дистанционным работникам. Сохраняются все социальные обязательства работодателя: предоставление отпусков, оплата больничных и прочее.

Работодатель сможет уволить удаленного сотрудника, если тот не выходит на связь в течение двух рабочих дней без уважительной причины.

В документе ограничивается перечень оснований для увольнения работников на удаленке: такой работник не может быть уволен за прогул.

Самым главным достижением депутаты считают оговоренное в законе "право на офлайн". Работник имеет право быть не на связи в нерабочее время. На удаленной работе у руководителей нередко возникает ложное впечатление, что его сотрудники всегда на рабочем месте. Однако теперь звонки в нерабочее время по закону будут считаться сверхурочной работой, которая оплачивается в повышенном размере: первые два часа — в полуторном размере, далее – в двойном. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

При заключении и расторжении трудового договора, а также соглашения о материальной ответственности работников будет использоваться электронная цифровая подпись. При этом сведения о найме могут быть внесены в бумажную трудовую книжку.

Прокомментировать
Форматирование текста
Читайте также
01/12/2020
Что происходит в Wildberries: массовые сокращения или просто закрывают неудачные проекты?
В соцсетях мелькают рассказы об увольнениях и негативные комментарии. А сама компания говорит, что ей не хватает 3 тыс. специалистов и она готова их нанять. Что конкретно там происходит и какие претензии есть к Wildberries... Подробнее
27/11/2020
Забастовка работников Amazon парализовала работу каждого второго склада ритейлера
Общегерманский профсоюз Verdi традиционно в самые горячие дни распродажи давит на руководство Amazon, требуя повышения зарплат и улучшения условий труда для персонала. Чем же отвечает на это ритейлер?... Подробнее
Олег Лавров
РОП, ДонСантехник
29/07/2020
Как считать конверсию менеджерам в KPI 1
Добрый день

В системе мотивации менеджеров интернет магазина есть премия 10000р, которая множиться на показатель конверсии заказов из корзины. Сейчас стоит задача так же учитывать конверсию со звонков и конверсию запросов с почты. Сложность в том что все 3 эти показателя нужно рассчитывать отдельно, но в рамках этой премии. Разделять по 3000р условно не хочу, так как тогда значимость этой премии упадет и менеджеры смогут просто забить на один или несколько показателей так как 3000р на фоне общей зп не существенны. Кто уже сталкивался с этим как решали проблему? или может есть идеи какие? Свернуть
Добрый день В системе мотивации менеджеров интернет магазина есть премия 10000р, которая множиться на показатель конверсии заказов из корзины. Сейчас стоит задача так же учитывать конвер Еще...