подписка
Подписаться
26/11/2020

Пандемия подняла втрое спрос на курьеров

Пандемия подняла втрое спрос на курьеров

Высокий сезон и страхи перед еще одним локдауном повысили спрос на курьеров, говорят аналитики "Авито Работа".

В октябре-ноябре количество объявлений на этом ресурсе увеличилось год к году в 2,7 раза, а по отношению к этому марту – более чем в три раза.

Причем, все больше людей готовы идти в эту профессию: данные показывают, что число откликов на вакансии за тот же срок выросло на 87% в сравнении с аналогичным периодом годом ранее.

Однако, интерес соискателей сейчас все же ниже, чем число предложений от логистов.

Осенью и зимой реже откликаются студенты, занятые из-за учебы. Кроме того в стране стало меньше мигрантов, уехавших на родину из-за коронавируса.

И освободившиеся места не спешат занимать россияне, отмечают аналитики.

"На медленный рост или даже снижение интереса соискателей к вакансиям в ряде крупнейших городов влияют многие факторы. Это и сезонность, и наличие альтернатив на рынке, и нежелание большинства наших соотечественников работать на "мигрантских" позициях без крайней нужды.

Тем не менее, многие работодатели и соискатели пересмотрели свои взгляды на курьерскую работу. Первые осознают, как важно наладить доставку своей продукции в случае второго локдауна, вторые поняли, что это может стать неплохой подработкой в непростые времена", – пояснил руководитель по развитию раздела "Авито Работа" Дмитрий Пучков.

Немаловажную роль играет и изменение размера зарплат. На фоне нехватки людей, часть компаний пытается снизить зарплаты курьеров.

Во время весеннего карантина работодатели в среднем по стране готовы были платить почти на 14% больше, чем предлагают сейчас.

В двух крупнейших городах России ситуация лучше: во-первых, ставки самые высокие по стране, во-вторых, нет снижения этого показателя в течение последнего года и, наконец, много рабочих мест.

Так, почти каждая пятая вакансия приходится на Москву, где медианная зарплата достигает 60 000 рублей.

А еще 7% рабочих мест – на Санкт-Петербург, где курьер предлагают около 50 000 рублей в месяц.

И несмотря на это количество желающих идти в курьеры в обеих столицах только снизилось.

Примерно так же обстоят дела в Екатеринбурге, Краснодаре, Ростове-на-Дону и Казани, где средняя ставка достигает питерских отметок (также порядка 50 тысяч рублей).

В обоих мегаполисах медианная зарплата не изменилась по сравнению с весной.

Еще около 30% вакансий приходятся на 21 крупнейший город России. В целом, на крупнейшие города России приходится каждое третье объявление.

Самый большой рост спроса на курьерские услуги за последние полгода зафиксирован в Омске (+434% к количеству вакансий), Красноярске (+378%) и Барнауле (+344%).

Самую низкую зарплату предлагают в Ижевске, Тольятти и Саратове – 25 тысяч рублей.

45454545

Прокомментировать
Форматирование текста
Читайте также
Павел Г.
Руководитель спец. проектов, Торговля (Онлайн-гипермаркет, крупная компания)
27/05/2021
Как считать конверсию менеджерам в KPI 2
Перейти к исходному сообщению
Добрый деньВ системе мотивации менеджеров интернет магазина есть премия 10000р, которая множиться на показатель конверсии заказов из корзины. Сейчас стоит задача так же учитывать конверсию со звонков Еще...
Добрый день

В системе мотивации менеджеров интернет магазина есть премия 10000р, которая множиться на показатель конверсии заказов из корзины. Сейчас стоит задача так же учитывать конверсию со звонков и конверсию запросов с почты. Сложность в том что все 3 эти показателя нужно рассчитывать отдельно, но в рамках этой премии. Разделять по 3000р условно не хочу, так как тогда значимость этой премии упадет и менеджеры смогут просто забить на один или несколько показателей так как 3000р на фоне общей зп не существенны. Кто уже сталкивался с этим как решали проблему? или может есть идеи какие? Свернуть
Олег Лавров  Олег Лавров РОП, ДонСантехник



Олег, доброго дня.
Немного не понятно. Если 3 тысячи на фоне общей зп не существенные, то как 10 тысяч должны быть существенными? :)
Попробуйте формулу KPI#1(от 0,1 до 0,33) + KPI#2(от 0,1 до 0,33) + KPI#3(от 0,1 до 0,33).
Для себя примите решение, какие из этих показателей для Вашей результативности наиболее весомые и измените значение. К примеру KPI#1 будет с коефф. от 0,1 до 0,13 и менеджер получит максимум по KPI#1 1300 рублей, а KPI#3 с коэфф от 0,1 до 5,4 и менеджер получит максимум по KPI#3 5400. Свернуть
Добрый деньВ системе мотивации менеджеров интернет магазина есть премия 10000р, которая множиться на показатель конверсии заказов из корзины. Сейчас стоит задача так же учитывать конверси Еще...
27/11/2020
Забастовка работников Amazon парализовала работу каждого второго склада ритейлера
Общегерманский профсоюз Verdi традиционно в самые горячие дни распродажи давит на руководство Amazon, требуя повышения зарплат и улучшения условий труда для персонала. Чем же отвечает на это ритейлер?... Подробнее
24/11/2020
Гендиректор "СберЛогистики" возглавил направление электронной коммерции Сбера
Сергей Малышев будет отвечать за стратегию и реализацию планов экосистемы "Сбера" в области электронной коммерции. Между тем, прошла информация, что "Сбер" ведет переговоры с Михаилом Гуцериевым о совместном развитии маркетплейса goods.ru... Подробнее

Популярные рубрики