Общенемецкий профсоюз Verdi снова давит на руководство Amazon, организовав трехдневную забастовку курьеров и сотрудников 6 распределительных центров в Лейпциге, Верне, Кобленце, Райнберге, Бар-Херсфельде и Грабене, который, кстати, покрывает заказы и их рассылку по самой крупной земле страны – Баварии.
Основные требования – повышение зарплат и улучшение условий труда.
Такие забастовки – регулярное и уже традиционное мероприятие в противостоянии Verdi и Amazon.
Первый из "страйков" ритейлер словил в Германии в 2013 году и с тех пор уже заранее известно, что компании следует ждать проблем на своих складах в каждый из распродажных дней года и, обязательно, – в высокий предрождественский сезон.
Аргументация не изменилась. "Пандемия коронавируса, Черная пятница, Киберпонельник и Рождество позволяют Amazon расти и приносят дополнительные миллиарды. Компании следовало бы поделиться этим со своими работниками", – говорят представители профсоюза.
Уже шесть лет Verdi требует от Amazon признания коллективного договора "О заработной плате для розничного сектора и почтовых заказов", который уравнял бы в правах всех наемных сотрудников немецкого подразделения и, фактически, поставил бы профсоюз в качестве третьей стороны и посредника во взаимодействии между работниками и компанией.
Причем, очень влиятельного посредника, без участия которого Amazon даже не смог бы никого уволить, перевести или любым способом изменить условия работы, оговоренные контрактом, не пройдя все изнурительные этапы, прописанные в законе дотошными немецкими бюрократами. А это действительно много бумаг и уведомлений с обязательным указанием уважительной причины разрыва трудового договора!
Verdi – сильный соперник, второй по величине профсоюз Германии, вступить в который может любой наемный работник, легально работающий на территории всех 16 федеральных земель. На сегодняшний день организация насчитывает более 2 млн членов, на благо которых трудятся порядка 3000 тысяч сотрудников – экспертов в области юриспруденции, налогов, здравоохранения. На счету этого профсоюза победы в многолетних спорах с Deutsche Post, ее дочерней структурой DHL, а также наземной службой авиакомпании Ryanair, базирующейся в Германии.
В Amazon, как и в предыдущие разы, снова заявили, что компания готова к забастовкам и уверена, что оставшихся на рабочих местах сотрудников хватит, чтобы покупатели получили свои заказы вовремя.
У американского гиганта уже 15 распределительных центров только на территории Германии, два из которых были открыты в течение последних четырех месяцев. Так что компания ожидает, что ей удастся обойтись без особенных трудностей в ближайшие дни.
Ритейлер принципиально отказывается признавать тарифы коллективного договора, действующего во всех федеральных землях.
Менеджмент Amazon твердит, что заработная плата и без того близка к верхней границе отраслевого стандарта в логистике и является средней по стране. Кроме того, компания предлагает различные бонусы для своих постоянных работников, бесплатное обучение и возможности карьерного роста.
 |
Павел Г.
Руководитель спец. проектов, Торговля (Онлайн-гипермаркет, крупная компания) |
В системе мотивации менеджеров интернет магазина есть премия 10000р, которая множиться на показатель конверсии заказов из корзины. Сейчас стоит задача так же учитывать конверсию со звонков и конверсию запросов с почты. Сложность в том что все 3 эти показателя нужно рассчитывать отдельно, но в рамках этой премии. Разделять по 3000р условно не хочу, так как тогда значимость этой премии упадет и менеджеры смогут просто забить на один или несколько показателей так как 3000р на фоне общей зп не существенны. Кто уже сталкивался с этим как решали проблему? или может есть идеи какие? Свернуть
 | Олег Лавров РОП, ДонСантехник |
Олег, доброго дня.
Немного не понятно. Если 3 тысячи на фоне общей зп не существенные, то как 10 тысяч должны быть существенными?
Попробуйте формулу KPI#1(от 0,1 до 0,33) + KPI#2(от 0,1 до 0,33) + KPI#3(от 0,1 до 0,33).
Для себя примите решение, какие из этих показателей для Вашей результативности наиболее весомые и измените значение. К примеру KPI#1 будет с коефф. от 0,1 до 0,13 и менеджер получит максимум по KPI#1 1300 рублей, а KPI#3 с коэфф от 0,1 до 5,4 и менеджер получит максимум по KPI#3 5400. Свернуть
 |
Сергей Сирота
Founder and Owner, TheFotoMag.Com |
