подписка
Подписаться
01/12/2020

Что происходит в Wildberries: массовые сокращения или просто закрывают неудачные проекты?

Что происходит в Wildberries: массовые сокращения или просто закрывают неудачные проекты?

В соцсетях мелькают рассказы об увольнении и негативные комментарии. А сама компания говорит, что ей не хватает 3 тыс. специалистов и она готова их нанять.

Издание VC.ru ссылается на пост в Instagram руководительницы группы мобильной разработки в Wildberries Татьяны Аверьяновой. Пост на данный момент удален. На его скриншоте можно прочесть, что ритейлер закрывает целые проекты, увольняя всех или большинство сотрудников, вовлеченных в них. При этом попавшие под сокращения люди вынуждены писать заявления "по собственному желанию", что лишает их выходного пособия.

Претензии возникают и по поводу другого возможного варианта экономии средств компании. Некоторые утверждают, что за выданную для работы технику сотрудникам приходится платить, то есть, она к ним поступает в аренду. Кто-то пишет о задержках зарплаты.

 

Слова Аверьяновой об увольнениях подтверждаются и другими сообщениями на сайтах "Хабр.Карьера", "О труде", "Правда сотрудников", Indeed.

рис2

рис 3

рис 4

рис 5

рис 6

рис 7

рис 8

Неприятно и то, что никто не говорит сотрудникам, с чем связаны сокращения.

Источник на рынке утверждает, что режим экономии, в который вошла компания, связан с недостаточно успешным продвижением на одном из зарубежных рынков. На каком именно – не уточняется. Но Аверьянова говорит, что в экспортных проектах сокращений не было.

Впрочем, понятно, что Wildberries – очень большая компания, и далеко не везде идут увольнения.

"В чатах отдела, где я работаю, информации об этом нет. Было недавно два случая увольнений, когда люди писали, что уходят. Но это, как я понял, было по собственному желанию. Никто не говорил, что это "сокращение". Знаю, что жизнь в компании сильно зависит от отдела, но у меня нет знакомых из других отделов", – заявил один из текущих сотрудников IT-подразделения ритейлера.

В Wildberries заявляют, что закрытие неудачных проектов и развертывание новых – нормальная практика в любой компании, и ни о каком массовом сокращении штата речь не идет. А также указывают, что на сайте HeadHunter у компании представлено около 3 тысяч вакансий.

 

Прокомментировать
Форматирование текста
Читайте также
09/12/2020
Высокий сезон есть, а курьеров - нет
Сравним зарплаты сотрудников службы доставки по регионам России. Благо, почти одновременно прошли два всероссийских исследования спроса, предложения и оплаты на этом сегменте рынка труда... Подробнее
30/11/2020
Новый закон об "удаленке": что теперь может и должен работодатель
Любой звонок сотруднику в нерабочее время будет рассматриваться как сверхурочная работа, которую нужно оплачивать в повышенном размере. Но при этом подчиненного можно уволить, если он два рабочих дня подряд не выходит на связь. Что еще важного?... Подробнее
Олег Лавров
РОП, ДонСантехник
29/07/2020
Как считать конверсию менеджерам в KPI 1
Добрый день

В системе мотивации менеджеров интернет магазина есть премия 10000р, которая множиться на показатель конверсии заказов из корзины. Сейчас стоит задача так же учитывать конверсию со звонков и конверсию запросов с почты. Сложность в том что все 3 эти показателя нужно рассчитывать отдельно, но в рамках этой премии. Разделять по 3000р условно не хочу, так как тогда значимость этой премии упадет и менеджеры смогут просто забить на один или несколько показателей так как 3000р на фоне общей зп не существенны. Кто уже сталкивался с этим как решали проблему? или может есть идеи какие? Свернуть
Добрый день В системе мотивации менеджеров интернет магазина есть премия 10000р, которая множиться на показатель конверсии заказов из корзины. Сейчас стоит задача так же учитывать конвер Еще...