подписка
Подписаться
21/09/2020

В "М.Видео-Эльдорадо" новый гендиректор

В "М.Видео-Эльдорадо" новый гендиректор

Новым гендиректором группы "М.Видео-Эльдорадо" станет Александр Изосимов. Временно занимавший эту должность Энрике Фернандес вернется в совет директоров.

К своим обязанностям Изосимов приступит с 1 октября. Договор с ним подписан на три года. Помимо дальнейшего развития бизнеса группы, его цифровой трансформации и укрепления лидирующих позиций в сегменте онлайн-торговли, в задачи Александра Изосимова входят взаимодействие с инвесторами и обеспечение роста стоимости и ликвидности акций компании.

"М.Видео-Эльдорадо" за последние несколько месяцев существенно ускорила цифровую трансформацию и переход на модель One Retail, но мы только вначале пути по построению нового подхода к продажам и клиентскому сервису, в основе которых лежит смартфон и мобильные технологии. Управленческий опыт Александра в бизнесах, которые переходили на новый этап в своём развитии, абсолютно релевантен задачам "М.Видео-Эльдорадо", и безусловно, усилит профессиональную экспертизу команды", – отметил президент и председатель правления Группы М.Видео-Эльдорадо Александр Тынкован.

Опыт работы Изосимова в области управления крупными компания, в том числе и публичными, превышает 20 лет. В частности, с 1996 года по 2001 он работал в российском подразделении компании Mars Inc., с 2003 по 2011 год возглавлял ОАО "Вымпелком" (ныне – Veon). В настоящее время Изосимов является членом совета директоров Evraz Plc, Nilar AB, Hövding AB и состоит в наблюдательном совете Московской биржи.

В структуре "М.Видео-Эльдорадо" генеральный директор подчиняется совету директоров ПАО "М.Видео". В свою очередь, у него в подчинении находятся директора брендов компании и функциональных направлений – коммерческий, финансовый, операционный и т. д. Гендиректор отвечает перед советом директоров за всю операционную деятельность группы.

Прокомментировать
Читайте также
Павел Г.
Руководитель спец. проектов, Торговля (Онлайн-гипермаркет, крупная компания)
27/05/2021
Как считать конверсию менеджерам в KPI 2
Перейти к исходному сообщению
Добрый деньВ системе мотивации менеджеров интернет магазина есть премия 10000р, которая множиться на показатель конверсии заказов из корзины. Сейчас стоит задача так же учитывать конверсию со звонков Еще...
Добрый день

В системе мотивации менеджеров интернет магазина есть премия 10000р, которая множиться на показатель конверсии заказов из корзины. Сейчас стоит задача так же учитывать конверсию со звонков и конверсию запросов с почты. Сложность в том что все 3 эти показателя нужно рассчитывать отдельно, но в рамках этой премии. Разделять по 3000р условно не хочу, так как тогда значимость этой премии упадет и менеджеры смогут просто забить на один или несколько показателей так как 3000р на фоне общей зп не существенны. Кто уже сталкивался с этим как решали проблему? или может есть идеи какие? Свернуть
Олег Лавров  Олег Лавров РОП, ДонСантехник



Олег, доброго дня.
Немного не понятно. Если 3 тысячи на фоне общей зп не существенные, то как 10 тысяч должны быть существенными? :)
Попробуйте формулу KPI#1(от 0,1 до 0,33) + KPI#2(от 0,1 до 0,33) + KPI#3(от 0,1 до 0,33).
Для себя примите решение, какие из этих показателей для Вашей результативности наиболее весомые и измените значение. К примеру KPI#1 будет с коефф. от 0,1 до 0,13 и менеджер получит максимум по KPI#1 1300 рублей, а KPI#3 с коэфф от 0,1 до 5,4 и менеджер получит максимум по KPI#3 5400. Свернуть
Добрый деньВ системе мотивации менеджеров интернет магазина есть премия 10000р, которая множиться на показатель конверсии заказов из корзины. Сейчас стоит задача так же учитывать конверси Еще...
23/09/2020
Delivery Club введет тест по правилам дорожного движения для курьеров
Столичная мэрия пожаловалась на курьеров сервиса, ездящих на велосипедах. Они сбивают пешеходов и попадают в ДТП на проезжей части. Сервис в ответ объявил, что вводит тест на ПДД, в котором курьер сможет сделать максимум две ошибки.... Подробнее
17/09/2020
Чего ждет складской персонал от ecommerce-компаний
Хоть сколько-нибудь значительная часть потенциальных работников склада знает всего три бренда, работающих в ecommerce и обслуживающей его логистике. Что формирует не очень здоровую ситуацию на рынке труда. ... Подробнее