Сегодня Государственная Дума одобрила окончательный вариант поправок в Трудовой кодекс РФ. Более 300 поправок и 13 новых статей, принятых в третьем, заключительном, чтении призваны обеспечить еще большую защиту прав работников и, соответственно, возложить дополнительные обязанности на работодателей.
Из наиболее значимых изменений – необходимость компенсировать потери за задержку зарплаты и предлагать увольняемым по сокращению штата все имеющиеся на предприятии вакансии. Срочные договоры в малом предпринимательстве теперь могут заключать работодатели с численностью сотрудников до 35, а в розничной торговле – до 20 человек.
Частным предпринимателям также придётся чтить новый кодекс – понятие "организация" здесь заменено на "работодатель", так что ТК в полной мере относится и к предпринимателям без образования юридического лица.
 |
Евгений Ткаченко
Рекламный менеджер, Кафе Планета |
 |
|
http://web-analyst.ru/magazin.html
