По информации "РБК.Исследования рынков", статистика по Санкт-Петербургу, которую смело можно считать характерной для всего российского рынка, выявила увеличение доли премиальных выплат сотрудникам гипермаркетов и оптово-розничных площадок.
Крупные офлайновые розничные сети лидируют и по оплате труда. В работе с персоналом наблюдается и активная "социализация": введение систем поощрения, гарантированная оплата обучения, организация питания.
Выплаты и льготы в розничной торговле
достигли показателя в 20%. Что же касается доходов руководства, то премии директора офлайнового магазина, в среднем, превышают 50% от компенсации труда.
Аналитики считают, что эта тенденция – последствие конкуренции. И, вполне возможно, что ее логическое развитие будет наблюдаться и в Сети.
 |
|
А для начала, рекомендую изучить сайт Вендинг в России - http://www.infovending.ru
 |
|
Потому что читал ГК и не раз. Кроме этого, знаю, что указанные нормативные акты правительства и ЗоПП писались (либо редактировались) на основе ГК. Поэтому противоречий там не должно быть.
Отсюда желание увидеть хотя бы пару примеров этих противоречий для дальнейшего анализа. Свернуть
