Мария Золоткова перешла в "Азбуку вкуса" на позицию вице-президента по развитию бренда, сообщили в пресс-службе ритейлера. На новой позиции она также будет отвечать за продуктовую стратегию, маркетинговые коммуникации.
Золоткова окончила НИУ Высшую школу экономики и Лондонскую школу экономики и политических наук по специальности "Экономика и менеджмент" и проходила программу повышения квалификации в Нидерландском институте маркетинга.
До прихода в Яндекс.Дзен два года назад она возглавляла вертикаль "Услуги Avito" (с 2015 по 2018 годы). А до этого занимала различные позиции в Nestle (с 2006 по 2010) и Coca-Cola Company (с 2010 по 2015 гг.).
"Для нас бренд "Азбуки вкуса" — очень ценный актив. Перед Марией и всей её командой стоят стратегически важные для компании задачи по развитию бренда и его экосистемы с учётом быстрых и во многом кардинальных изменений в мире. Её опыт в работе с digital-продуктами, энергия и свежий взгляд, уверен, нам в этом помогут", – пояснил президент ритейлера Денис Сологуб.
"Азбука вкуса" – неординарный бренд, который создавался для того, чтобы давать человеку невозможное. Сейчас, в новых реалиях рынка, завоевать и сохранить безусловную любовь клиентов становится все сложнее. И я рада, что вместе с командой профессионалов компании мы будем работать над актуализацией и новыми путями развития бренда", – заявила новый вице-президент.
 |
Павел Г.
Руководитель спец. проектов, Торговля (Онлайн-гипермаркет, крупная компания) |
В системе мотивации менеджеров интернет магазина есть премия 10000р, которая множиться на показатель конверсии заказов из корзины. Сейчас стоит задача так же учитывать конверсию со звонков и конверсию запросов с почты. Сложность в том что все 3 эти показателя нужно рассчитывать отдельно, но в рамках этой премии. Разделять по 3000р условно не хочу, так как тогда значимость этой премии упадет и менеджеры смогут просто забить на один или несколько показателей так как 3000р на фоне общей зп не существенны. Кто уже сталкивался с этим как решали проблему? или может есть идеи какие? Свернуть
 | Олег Лавров РОП, ДонСантехник |
Олег, доброго дня.
Немного не понятно. Если 3 тысячи на фоне общей зп не существенные, то как 10 тысяч должны быть существенными?
Попробуйте формулу KPI#1(от 0,1 до 0,33) + KPI#2(от 0,1 до 0,33) + KPI#3(от 0,1 до 0,33).
Для себя примите решение, какие из этих показателей для Вашей результативности наиболее весомые и измените значение. К примеру KPI#1 будет с коефф. от 0,1 до 0,13 и менеджер получит максимум по KPI#1 1300 рублей, а KPI#3 с коэфф от 0,1 до 5,4 и менеджер получит максимум по KPI#3 5400. Свернуть
