Amazon объявила, что пост гендиректора Amazon Web Services (AWS) займет Адам Селипски. Это произойдет в тот день, когда Энди Джесси сменит Джеффа Безоса на должности генерального директора компании. "Адам – не новый человек в AWS. Еще в 2005 году он стал одним из первых вице-президентов, которых мы наняли в AWS, и в течение 11 лет руководил отделами продаж, маркетинга и поддержки", – написал Джесси в блоге.
В 2016 году Селипски ушел из Amazon на должность генерального директора стартапа по аналитике данных Tableau Software. В 2019 году эту компанию купила Salesforce за $15,7 млрд. Однако Селипски не только сохранил свой пост, но и вошел в состав совета директоров Salesforce. За то время, что он руководил Tableau, стоимость компании выросла в четыре раза.
Селипски вернется в Amazon 17 мая и некоторое время будет работать вместе с Джесси, прежде чем официально возглавит AWS. Уход Джеффа Безоса с поста гендиректора и, соответственно, вступление в эту должность Джесси намечены на третий квартал 2021 года.
Как пишет издание Forbes, Селипски чуть ли не единственный в мире специалист, который руководил двумя облачными компаниями. "Адам привнесет твердые суждения, одержимость клиентами, укрепление коллектива, навыки формирования спроса и опыт генерального директора в и без того очень сильную руководящую команду AWS. И, проработав на высоких должностях в AWS в течение 11 лет, он хорошо знает нашу культуру и бизнес", – пишет Джесси.
 |
Павел Г.
Руководитель спец. проектов, Торговля (Онлайн-гипермаркет, крупная компания) |
В системе мотивации менеджеров интернет магазина есть премия 10000р, которая множиться на показатель конверсии заказов из корзины. Сейчас стоит задача так же учитывать конверсию со звонков и конверсию запросов с почты. Сложность в том что все 3 эти показателя нужно рассчитывать отдельно, но в рамках этой премии. Разделять по 3000р условно не хочу, так как тогда значимость этой премии упадет и менеджеры смогут просто забить на один или несколько показателей так как 3000р на фоне общей зп не существенны. Кто уже сталкивался с этим как решали проблему? или может есть идеи какие? Свернуть
 | Олег Лавров РОП, ДонСантехник |
Олег, доброго дня.
Немного не понятно. Если 3 тысячи на фоне общей зп не существенные, то как 10 тысяч должны быть существенными?
Попробуйте формулу KPI#1(от 0,1 до 0,33) + KPI#2(от 0,1 до 0,33) + KPI#3(от 0,1 до 0,33).
Для себя примите решение, какие из этих показателей для Вашей результативности наиболее весомые и измените значение. К примеру KPI#1 будет с коефф. от 0,1 до 0,13 и менеджер получит максимум по KPI#1 1300 рублей, а KPI#3 с коэфф от 0,1 до 5,4 и менеджер получит максимум по KPI#3 5400. Свернуть
 |
Алексей И.
ceo, СМИ (СМИ, среднего размера компания) |
