Госдума приняла в третьем чтении поправки в Трудовой кодекс РФ и федеральный закон "Об электронной подписи", легализующие понятие дистанционной, или удаленной, работы. Теперь работодатели могут официально отчитаться о нанятых через телекоммуникационные сети (в том числе и Интернет) сотрудниках. А те, в свою очередь, получить документы, подтверждающие их трудовую деятельность. Об этом сообщает РБК.
Удаленной признается работа, при выполнении которой сотрудник находится вне стационарного рабочего места, контролируемого работодателем лично либо через представителей, а связь между работником и работодателем поддерживается с использованием информационно-телекоммуникационных сетей. Режим рабочего времени и времени отдыха при этом устанавливается работником по своему усмотрению.
Согласно принятым поправкам, как сам договор, так и все вносимые в него в дальнейшем изменения могут заключаться путем обмена электронными документами. Местом заключения договора указывается адрес работодателя. В течение трех календарных дней со дня заключения договора наниматель обязан направить работнику экземпляр данного договора на бумажном носителе. Отправление осуществляется заказным письмом с уведомлением.
Документы работника, предъявляемые при заключении трудового договора (паспорт, ИЛС, трудовая книжка, документы воинского учета, документы об образовании), могут быть предъявлены работодателю в форме электронного документа. Однако, в случае соответствующего требования со стороны нанимателя, работник должен направить ему нотариально заверенные копии указанных документов на бумажном носителе. Опять же по почте заказным письмом с уведомлением.
Если фрилансер заключает трудовой договор впервые, страховое свидетельство государственного пенсионного страхования он должен получить самостоятельно. В зависимости от соглашения, трудовая книжка ему может быть открыта или нет. По пункту о внесении записи в трудовую книжку Дума предоставила работодателю и работнику договариваться самостоятельно.
 |
|
Даже сидят все данные проекты в одном офисе.
