"Вы же на самом деле не верите, что наши работники справляют нужду в бутылки?" – такой твит появился в официальном аккаунте компании Amazon. Таким образом SMMщики ритейлера решили ответить на обвинения в несоблюдении прав сотрудников складов. Как написал политик Марк Покан, из-за жесткого графика работы сотрудники не могут отлучиться надолго с рабочего места и вынуждены мочиться в бутылки.
В ответ на "Верите ли вы…" Twitter заполонили фотографии бутылок с характерным содержимым на складах. Выяснилось, что подавляющее большинство пользователей еще как верит этому утверждению. Телеведущий Брайан Тайлер Коэн устроил по этому поводу голосование, в котором приняло участие более 110 тысяч человек. 86% из них уверено: факт имеет место.
Во-вторых, в комментарии пришли очевидцы, которые рассказали о том, что "туалетные" бутылки на складах Amazon – печальные реалии. "Я сам видел мочу в бутылках. Поверьте мне, все так и было," — написал в Twitter журналист Джеймс Бладворт, работавший под прикрытием в Amazon для книги Hired: Six Months Undercover in Low-Wage Britain.
Кроме того, в Сети всплыл внутренний документ Amazon, в котором упоминались пресловутые бутылки. "В последнее время мы заметили резкое увеличение количества разного антисанитарного мусора, хранящегося в пакетах: использованные маски, перчатки и бутылки с мочой", – говорилось в письме руководства компании за май 2020 года.
Главный редактор Business Insider Николас Карлсон уточнил в Twitter, что бутылки с мочой "производят" также курьеры, для которых не оборудованы туалеты. "Они доставляют посылки Amazon, чтобы у них были деньги на жизнь, а Amazon не считает необходимым предоставлять им льготы или обеспечивать хорошее рабочее место," – написал он.
Ну и наконец твит привлек внимание к проблеме многих журналистов, политиков и знаменитостей. Так, сенатор Берни Сандерс обратился напрямую к Джеффу Безосу: "Когда у вас так много денег, сколько не потратить и за миллион жизней, почему вы упорно боретесь с рабочими, которые всего лишь требуют достойных условий труда и достойной оплаты?". Этот твит затрагивает и тему профсоюзов: сотрудники Amazon в Алабаме пытаются организовать профсоюз, однако компания им всячески препятствует.
По поводу ситуации в Сети уже появились мемы. Так, пользователи "Твиттера" предложили обновленный логотип компании.
Но мочеиспускание в бутылку не единственная характеристика условий труда простых рабочих Amazon. Как рассказывают очевидцы, некоторые сотрудники вынуждены спать на рабочих местах, чтобы не опоздать с утра и не отхватить штраф или же и вовсе не быть уволенным.
В результате критики в Amazon просто снесли скандальный твит, не ответив на сообщения. Вместо этого компания решила рассказать, как она борется с COVID-19 и что в рейтинге Fortune вошла в число компаний мира, которыми люди восхищаются больше всего.
А также не преминула пройтись по Берни Сандерсу, который является сенатором от Вермонта. Мол, в Вермонте минимальная почасовая оплата $11,75, в то время как мы платим $15 и даем медицинскую страховку с первого дня. И почему ты, Сандерс, суешься в Алабаму, а не занимаешься правами рабочих в Вермонте?..
 |
Павел Г.
Руководитель спец. проектов, Торговля (Онлайн-гипермаркет, крупная компания) |
В системе мотивации менеджеров интернет магазина есть премия 10000р, которая множиться на показатель конверсии заказов из корзины. Сейчас стоит задача так же учитывать конверсию со звонков и конверсию запросов с почты. Сложность в том что все 3 эти показателя нужно рассчитывать отдельно, но в рамках этой премии. Разделять по 3000р условно не хочу, так как тогда значимость этой премии упадет и менеджеры смогут просто забить на один или несколько показателей так как 3000р на фоне общей зп не существенны. Кто уже сталкивался с этим как решали проблему? или может есть идеи какие? Свернуть
 | Олег Лавров РОП, ДонСантехник |
Олег, доброго дня.
Немного не понятно. Если 3 тысячи на фоне общей зп не существенные, то как 10 тысяч должны быть существенными?
Попробуйте формулу KPI#1(от 0,1 до 0,33) + KPI#2(от 0,1 до 0,33) + KPI#3(от 0,1 до 0,33).
Для себя примите решение, какие из этих показателей для Вашей результативности наиболее весомые и измените значение. К примеру KPI#1 будет с коефф. от 0,1 до 0,13 и менеджер получит максимум по KPI#1 1300 рублей, а KPI#3 с коэфф от 0,1 до 5,4 и менеджер получит максимум по KPI#3 5400. Свернуть
 |
Алексей И.
ceo, СМИ (СМИ, среднего размера компания) |
