Оценку новому работнику можно давать лишь по истечении 3 месяцев – считают более 30% респондентов опроса рекрутингового портала Superjob.ru, как стало известно из присланного в редакцию отчета. В исследовании приняли участие представители около 1000 компаний из всех регионов страны.
На втором месте по популярности (15% голосов) был испытательный срок в 1-2 месяца. Менее десяти процентов другие набрали варианты: 1-3 месяца, полгода, 2 недели и т.п. Около 7% представителей компаний считают, что длительность испытательного срока напрямую зависит от должности соискателя. Так, для менеджера по продажам или управленца среднего звена адекватным сроком они считают 3 месяца, для высшего руководства – 6 месяцев, для рабочих специальностей – от нескольких дней до месяца.
Все эти варианты соответствуют букве закона и не ущемляют права соискателей. В 70 статье действующей редакции Трудового кодекса РФ значится следующая формулировка: "при заключении трудового договора в нём по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе … срок испытания не может превышать трёх месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций – шести месяцев".
 |
|
