В наступившем году сфера розничной торговли продолжит активное развитие как в Москве, так и в регионах России. В связи с этим ожидается значительный рост зарплат работников, занятых в ритейле.
По данным кадрового центра "ЮНИТИ", за 2007 год зарплаты в России выросли примерно на 15% (что на несколько процентов превышает официальный уровень инфляции в стране), а доходы специалистов розничной торговли в офлайне оказались следующими:
– Руководитель розничной сети – $3000-15000
– Руководитель проекта – $2500-10000
– Региональный директор – $2500-7000
– Директор магазина – $1500-5000
– Менеджер по развитию – $2000-6000
– Категорийный менеджер – $2000-5000
– Менеджер торгового зала – $1500-2500
– Продавец-консультант – $800-1500
– Мерчендайзер – $500-1500
– Кассир – $600-1000
Зарплата на конкретной позиции зависит от опыта работы сотрудника, количества магазинов в сети, их формата и региона расположения. В Санкт-Петербурге зарплаты на четверть ниже московских, но примерно в два раза больше региональных. Причем рост зарплат ожидается в большей степени в новых сетях, чем в уже существующих, сообщает Rokfeller.ru.
Отдельного исследования по уровню зарплат в интернет-ритейле не проводилось, но, поскольку онлайн-торговля плотно связана с офлайновым сегментом, стоит ожидать повышения общего уровня зарплат и в этом сегменте рынка. Ожидается, что конкуренция в ритейле возрастет, в том числе, и из-за прихода в Россию крупных компаний из-за рубежа.
Москва и Санкт-Петербург лидируют в списке городов, наиболее привлекательных для ритейла в течение ближаших 5 лет, сообщается в отчете консалтинговой компании Cushman & Wakefield Stiles & Riabokobylko.
В рамках ежегодного обзора 2007 International Retailers Survey, были опрошены руководители 250 торговых компаний из 23 стран мира. В ближайшее время на российский рынок планируют выйти 9% ритейлеров. Из всех опрошенных компаний 17% уже имеют представительства в России. У 87% ритейлеров есть свой веб-сайт, а 18% занимаются активными продажами в Интернете.
 |
|
А тут прям так удобно.. красный куб )) ух сколько всего можно придумать! Свернуть
 |
|
1. бензин- ввели путевые листы где водитель отмечает начальный пробег в начале дня,конце дня и пункты в которые его засылали. В конце месяца отчитывается по километражу.
2. дтп - исключительно за свой счет. если чел хороший, то могу дать сколько то денег- при этом всегда говорю, что эти деньги- это знак признательности фирмы, и в дрогой раз их вполне может и не быть..
Еще раз замечу- чем больше формализма в отнашениях с сотрудником- тем проще и вам и ему. Под формализмом я понимаю какие-то продумманные заранее и записанные на бумагу правила, которые сотрудник знает- ему проще так планировать жизнь , а меня это, случись чего, не поставит в неудобную ситуацию.. Свернуть
