Новый сервис, появившийся на сайте JobsMarket, позволит работодателям автоматизировать процесс подбора персонала и создать собственную базу данных кадрового резерва.
В базу данных можно добавлять резюме из абсолютно любых источников. Эта услуга предоставляется бесплатно и доступна через обычный веб-браузер (установки специального программного обеспечения не требуется).
В качестве источников для пополнения собственной базы данных могут использоваться: база "Резюме Рунета" (более 3,7 млн. резюме с 216 русскоязычных сайтов), база JobsMarket (более 52 тыс. резюме), а также любые другие сайты и электронные документы.
При помощи сервиса "Добавить резюме" пользователь может переносить резюме в свою профессиональную базу данных на JobsMarket из любых источников, причем все добавленные резюме будут доступны только пользователям профайла
компании-работодателя, а информация о взаимодействии с соискателями будет сохраняться автоматически.
О запуске похожей услуги сегодня объявил и портал Job.ru. Как сообщает Cnews, виртуальный "Кабинет работодателя" позволяет хранить необходимую информацию о компании, актуальные вакансии и отобранные резюме. С помощью нового сервиса также возможно управлять статусом вакансий и рассылать вакансии по спискам соискателей. О стоимости использования подобного сервиса не сообщается.
Также недавно начал работу тематический "кадровый" поисковик "Улов-Умов", созданный компанией "Медиа Мир" (подразделение РБК). В настоящее время поисковик работает с базами 10 основных карьерных сайтов Рунета — job.ru, rabota.ru, zarplata.ru и др. В перспективе "Улов-Умов" будет искать по всем проектам такого рода в русскоязычном сегменте Сети.
 |
|
А тут прям так удобно.. красный куб )) ух сколько всего можно придумать! Свернуть
 |
|
1. бензин- ввели путевые листы где водитель отмечает начальный пробег в начале дня,конце дня и пункты в которые его засылали. В конце месяца отчитывается по километражу.
2. дтп - исключительно за свой счет. если чел хороший, то могу дать сколько то денег- при этом всегда говорю, что эти деньги- это знак признательности фирмы, и в дрогой раз их вполне может и не быть..
Еще раз замечу- чем больше формализма в отнашениях с сотрудником- тем проще и вам и ему. Под формализмом я понимаю какие-то продумманные заранее и записанные на бумагу правила, которые сотрудник знает- ему проще так планировать жизнь , а меня это, случись чего, не поставит в неудобную ситуацию.. Свернуть
