39% российских компаний отказывают в приеме на работу людям с дефектами внешности (шрамами, следами от ожогов, родимыми пятнами и т.д.). Об этом говорят данные, полученные в ходе опроса, проведенного Исследовательским центром рекрутингового портала Superjob.ru.
Участвовавшие в опросе менеджеры по кадрам объясняют это тем, что общее эмоциональное впечатление, которое производит соискатель, для большинства руководителей является решающим фактором при приеме на работу. Внешние недостатки человека порой могут шокировать окружающих. Из этого следует, что соискателям с дефектами внешности "противопоказаны" вакансии, предполагающие работу с партнерами или клиентами компании. Зато им будут рады в в call-центрах и других подобных сферах, не предполагающих общения с людьми "лицом к лицу". Это подтверждают 38% работодателей России, для которых принципиальное значение имеет внутренний мир и профессиональные навыки сотрудника, а не его внешность. Потому свой выбор они делают, основываясь исключительно на том, насколько человек соответствует предлагаемой должности.
23% опрошенных компаний не смогли дать однозначного ответа, поскольку все моменты при выборе персонала решают индивидуально. В первую очередь, всё зависит от характера будущей работы: если должность предполагает общение с людьми, желательно, чтобы внешность будущего сотрудника была "без неприятностей". Зачастую решающую роль играет профессионализм кандидата, наличие у него необходимых навыков и опыта.
 |
|
 |
|
 |
|
Задачи:
1. Разработать концепцию директ-мейла.
2. Разработать конкретные схемы, шаблоны и правила, т.е. все что необходимо для дальнейшей работы.
3. Запустить директ-мейл по разработанной концепции.
Далее возможна два варианта:
1. Вы в процессе пункта 3 проводите обучение моего сотрудника и далее только оказываете консультационную поддержку за отдельную плату.
2. Или вы продолжаете вести директ-мейл за фиксированную ежемесячную плату.
Требования:
- Наличие реальных знаний и опыта в директ-мейле, т.е. сегментация, велкам, активационные письма, построение серий писем и т.д.
- наличие голосовой связи.
Пишите в личку, стоимость первой части и примерный срок. Обязательно указать ваш опыт в директ-мейле. И указать, какой вариант дальнейшей работы для вас предпочтителен. Свернуть
