ФНС напомнила в письме N ЕД-3-3/75@ от 17 января 2012 г. о том, какие налоговые льготы предоставляются организациям, принявшим на работу инвалидов. Сегодня онлайн-бизнес может предложить людям с ограниченными возможностями различные виды посильной деятельности – работа на звонках, обработка заказов. Взамен они готовы работать с большей отдачей и, зачастую, за меньшие деньги, чем обычный персонал. Подобная социальная инициатива интернет-бизнеса приносит выгоду не только прямым, но и косвенным путем – через налоговые льготы.
Согласно подпункту 38 статьи 264 Налогового кодекса, организации, в которых работают инвалиды, в составе прочих расходов могут учесть средства, направленные на социальную защиту этих работников. Но только в том случае, если численность работников-инвалидов составляет не менее 50% среднесписочной численности всех сотрудников. При этом в общем объеме выплат расходы на оплату труда лиц с ограниченными возможностями должны составлять не менее 25%. Также в среднесписочную численность работников не включаются те инвалиды, которые работают по совместительству, по договору подряда или другим договорам гражданско-правового характера.
Издание "Бухгалтерия онлайн" со ссылкой на комментарий налоговиков поясняет, что других льгот для компаний, в которых работают инвалиды, на федеральном уровне не существует. Однако законодательные органы субъектов РФ и местные власти, согласно статьям 372 и 356 НК РФ, имеют право установить дополнительные налоговые льготы и основания для их использования в отношении налогов на имущество организации и транспорт.
 |
|
Свернуть
