Вопросы зарплаты сотрудников ИМ
 |
|
08/06/2005
День добрый, уважаемые участники форума. Хотелось бы узнать, если кто-то обладает таким опытом:
1) Какой процент с продаж считается приличным среди менеджеров ИМ? 5-7%
Т.е. сочитание оклада в 500-700 и 5% можно считать хорошим предложением на рынке труда (менеджеров ИМ)?
2) Рано или поздно приходит нужда в человеке, который делал бы работу по контенту, особенно, если часто пробуются новые направления. Как лучше договариваться в этом случае? Сдельная или стабильный оклад? Удаленно или в офис?
Спасибо.
1) Какой процент с продаж считается приличным среди менеджеров ИМ? 5-7%
Т.е. сочитание оклада в 500-700 и 5% можно считать хорошим предложением на рынке труда (менеджеров ИМ)?
2) Рано или поздно приходит нужда в человеке, который делал бы работу по контенту, особенно, если часто пробуются новые направления. Как лучше договариваться в этом случае? Сдельная или стабильный оклад? Удаленно или в офис?
Спасибо.
|
|
|
08/06/2005
Неплохо бы понять направление-то какое?
|
|
|
08/06/2005
1. Шикарные условия.
2. Зависит от случая.
2. Зависит от случая.
|
|
|
08/06/2005
У нас 500+2%
Насчет контента самому интересно.
Насчет контента самому интересно.
|
|
|
09/06/2005
1. У многих магазинов торгованя наценка 10-12%,а Вы 7 хотите отдать. :-) Это очень много. Хотя все зависит от того, чем Вы занимаетесь, есть ли у Вас разделение менеджеров на категории.
2. Брать человека (людей) удаленно будет дешевле, но, возможно, организация БД не позволит этого, брать в офис - можно и к другим делать приспособить, а вось таланты какие обнаружатся. В обоих случаях желателен куратор, который вбитый контент будет проверять. Оплачивать, как я думаю, лучше оклад (ведь примерно можно оценить сколько человек наработал) + премии за ударный труд. Опять же куратор тут легко сможет выработать правила работы с контентщиком.
2. Брать человека (людей) удаленно будет дешевле, но, возможно, организация БД не позволит этого, брать в офис - можно и к другим делать приспособить, а вось таланты какие обнаружатся. В обоих случаях желателен куратор, который вбитый контент будет проверять. Оплачивать, как я думаю, лучше оклад (ведь примерно можно оценить сколько человек наработал) + премии за ударный труд. Опять же куратор тут легко сможет выработать правила работы с контентщиком.
Форум закрыт. Написание сообщений ограничено
