 |
|
25/01/2008
В дополнение к предыдущему посту
Работу, которая предполагает креатив, лучше начинать с уже знакомым фрилансером, который уже доказал свою профпригодность.
Работу, которая предполагает креатив, лучше начинать с уже знакомым фрилансером, который уже доказал свою профпригодность.
 |
|
25/01/2008
buka:
А если наоборот, нужно несколько разноплановых предварительных эскизов?
Не всегда ясно, ЧТО и ГДЕ нужно рисовать. Часто бывает необходимо выдать несколько креативных вариантов...
А если наоборот, нужно несколько разноплановых предварительных эскизов?
Не всегда ясно, ЧТО и ГДЕ нужно рисовать. Часто бывает необходимо выдать несколько креативных вариантов...
это первая часть работы -создание креативной концепции -выдается несколько вариантов и потом уже работа идет по какому та одному
 |
|
25/01/2008
ТО buka:
Могу предложить маленькое руководство по выбору работника-фрилансера (не только дизайнера), благо опыт в этом вопросе уже приличный образовался
Итак, предположим, стоит задача найти работника на сайте типа фриланс ру. Последовательность:
1. Даю объявление, где прописываю примерный объем работ и желаемую для меня стоимость. Стоимость определяю для себя как компромис между необходимыми затратами и собственной жадностью. Потому как знаю - если меня уломают на бОльшие деньги, чем я психологически готов заплатить - я буду хотеть от работника чего-то совсем запредельного "за такие-то деньги"
2. В объявлении обязательно указываю, что отклики присылать нужно на почту (но не выпячивая этот момент, просто упоминаю). Не потому, что мне влом читать комментарии на сайте, а потому, что это первый уровень отсева. Общение будет вестись в письменном виде, поэтому мне нужны люди, которые нормально понимают письменный текст. Соответственно, все специалисты (даже с замечательным портфолио), которые постят в комменты - в сад.
3. Читаю пришедшую почту. "Предложения" типа "Сделаю без проблем, стучите в асю!" - однозначно в сад. Человек явно не способен к нормальному письменному общению, с ним будут проблемы во взаимопонимании.
Туда же хмурый бурчеж типа "Мои услуги стоят ровно в пять раз дороже" - это не предложение, человеку просто поговорить не с кем
В общем, ищу нормальные развернутые отклики, с обязательным наличием таких элементов как приветствие и подпись. Человек должен написать что-то про себя, дать ссылки на свое портфолио, и, особо здорово, если сразу по ходу задает какие-то уточняющие вопросы (делового плана). Это все выдает человека внятного и адекватного, можно смутно надеяться, что прежде чем исчезнуть, не выполнив работу, такой хотя бы предупредит
4. Смотрю портфолио, выбираю, что больше нравится по стилю работы. На отзывы особо не гляжу, это не информативно (особенно, если нет вопиющих моментов)
5. Отписываю письма ВСЕМ откликнувшимся. Тем, что в сад - "Спасибо, не сейчас, на будущее будем иметь ввиду" и т.п. Остальным - подробне описание потребности, условий работы, предложение задавать вопросы и предупреждение, что еще не выбрал окончательно, общаюсь с несколькими кандидатами.
6. Ну и по итогам этого общения - уже выбираю кого-то конкретного.
7. А в процессе работы всегда помню, что фрилансер - он как ребенок, с ним нужно твердо, но ласково и очень терпеливо Эмоциям тут вообще не место 
В итоге - результат, конечно, не 100%, но когда принял этот алгоритм - работать сразу стало гораздо проще.
Чего и Вам желаю
Удачи!
Могу предложить маленькое руководство по выбору работника-фрилансера (не только дизайнера), благо опыт в этом вопросе уже приличный образовался
Итак, предположим, стоит задача найти работника на сайте типа фриланс ру. Последовательность:
1. Даю объявление, где прописываю примерный объем работ и желаемую для меня стоимость. Стоимость определяю для себя как компромис между необходимыми затратами и собственной жадностью. Потому как знаю - если меня уломают на бОльшие деньги, чем я психологически готов заплатить - я буду хотеть от работника чего-то совсем запредельного "за такие-то деньги"
2. В объявлении обязательно указываю, что отклики присылать нужно на почту (но не выпячивая этот момент, просто упоминаю). Не потому, что мне влом читать комментарии на сайте, а потому, что это первый уровень отсева. Общение будет вестись в письменном виде, поэтому мне нужны люди, которые нормально понимают письменный текст. Соответственно, все специалисты (даже с замечательным портфолио), которые постят в комменты - в сад.
3. Читаю пришедшую почту. "Предложения" типа "Сделаю без проблем, стучите в асю!" - однозначно в сад. Человек явно не способен к нормальному письменному общению, с ним будут проблемы во взаимопонимании.
Туда же хмурый бурчеж типа "Мои услуги стоят ровно в пять раз дороже" - это не предложение, человеку просто поговорить не с кем
В общем, ищу нормальные развернутые отклики, с обязательным наличием таких элементов как приветствие и подпись. Человек должен написать что-то про себя, дать ссылки на свое портфолио, и, особо здорово, если сразу по ходу задает какие-то уточняющие вопросы (делового плана). Это все выдает человека внятного и адекватного, можно смутно надеяться, что прежде чем исчезнуть, не выполнив работу, такой хотя бы предупредит
4. Смотрю портфолио, выбираю, что больше нравится по стилю работы. На отзывы особо не гляжу, это не информативно (особенно, если нет вопиющих моментов)
5. Отписываю письма ВСЕМ откликнувшимся. Тем, что в сад - "Спасибо, не сейчас, на будущее будем иметь ввиду" и т.п. Остальным - подробне описание потребности, условий работы, предложение задавать вопросы и предупреждение, что еще не выбрал окончательно, общаюсь с несколькими кандидатами.
6. Ну и по итогам этого общения - уже выбираю кого-то конкретного.
7. А в процессе работы всегда помню, что фрилансер - он как ребенок, с ним нужно твердо, но ласково и очень терпеливо
Эмоциям тут вообще не место
В итоге - результат, конечно, не 100%, но когда принял этот алгоритм - работать сразу стало гораздо проще.
Чего и Вам желаю
Удачи!
 |
|
25/01/2008
Andrex, спасибо, очень интересный материал, будем прорабатывать
|
|
|
25/01/2008
Игорь Туманов:
Креативную работу обычно оценивают по часам. Стоимость её прямопропорциональна известности дизайнера.
Креативную работу обычно оценивают по часам. Стоимость её прямопропорциональна известности дизайнера.
Скорее, его амбициям
 |
|
02/04/2008
buka:
Программеры на фуллтайме, само собой.
А дезигнеры... На free-lance.ru их полно тусуется, разные работы, разные запросы... По сто баксов в час лихие парни... Скромняги новички... Просто нет опыта работы с данным рабочим классом Как правильно поставить задачу, чтобы сделали то что нужно, а не фуфло по цене самолета
Программеры на фуллтайме, само собой.
А дезигнеры... На free-lance.ru их полно тусуется, разные работы, разные запросы... По сто баксов в час лихие парни... Скромняги новички... Просто нет опыта работы с данным рабочим классом Как правильно поставить задачу, чтобы сделали то что нужно, а не фуфло по цене самолета
На теме базару было много, но так и непонятно, что же буке надо...
Предлагаю вариант - самому стать дизайнером. Надо как минимум:
Научиться рвботать в графических и векторно-графических программах.
Иметь понятие о классике дизайна (методы и способы)
Главное же - знать самому, что за сайт тебе нужен: тематика, задачи (магазин, доход с сайта как такового, само ПИАр и т.п.).
В общем, этому можно научиться и только тогда понять, сколько стоит платить наемным работникам.
Ответить
последние материалы
Новое на форуме
01:34
24/11/2024
