Специальная оценка условий труда (426-ФЗ)
 |
|
15/09/2014
Здравствуйте, форумчане.
Хотелось бы заранее предупредить вас об изменениях в законодательстве.
Как вы уже знаете, с 2014 г. нас всех обязали проводить спец. оценку условий труда. Но, штрафов за данное не соблюдение закона не ввели.
В итоге ответственность будет с 2015 года, но об ответственности, давайте, позже.
Кому не надо проводить спец оценку?
ИП можно не оценивать свое рабочее место, но рабочие места сотрудников обязан;
надомников и т.п (тех кто удаленно работают)
Поговаривают, что для малых предприятий разрешат не проводить данную спец оценку до 2017 года. Но пока только говорят.
Так как провести спец оценку рабочих мест?
Шаг 1 Создание комиссии и утверждение графика
Шаг 2 Составление списка рабочих мест
Выделить все аналогичные рабочие места не обязательно. У вас есть право оценить 20% от общего кол-ва аналогичных мест. Пример: у вас в штате 10 менеджеров и соответственно 10 рабочих мест, то можно провести спец оценку не на все 10 мест, а только 2 места.
Шаг 3 Заключение договора с оценочной комиссии.
Перечень оценщиков есть на сайте rao.rosmintrud.ru . Либо если вы не хотите заключать договор с оценщиками с сайта минтруда, то вы должны найти другого оценщика соответствующего условиям ст 19 ФЗ 426
Шаг 4 Утвердить отчет оценочной комисии
По итогу представить специальную декларацию в трудовую инспекцию (заодно и узнаем где она находиться) (по рабочим местам с допустимым или оптимальным классом) (Письмо минтруда от 23.06.14 №15-1/в-724)
Приказ Минтруда от 07,02,14 №80н (блпнк спец декларации и инструкция по заполнению)
Подается в 30 рабочих дней со дня утверждения отчета. Подается ОДНОКРАТНО. Действует 5 лет.
Если будут новые рабочие места, то у предприятия возникнет обязанность провести внеплановую спец оценку.
Если предприятие переезжает и заключает новый договор аренды, то у предприятия опять возникнет обязанность провести внеплановую спец оценку
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ с 2015 года.
Статья 5.27.1 КОАП
Штраф на должностных лиц от 5000,00 до 10 000,00, на юр лиц от 60 000,00 до 80 000,00 (дополнение п 2)
Совершение повторного нарушения - штраф на должностных лиц от 30 000,00 до 40 000,00, на юр лиц от 100 000,00 до 200 000,00 (дополнение п 5)
Хотелось бы заранее предупредить вас об изменениях в законодательстве.
Как вы уже знаете, с 2014 г. нас всех обязали проводить спец. оценку условий труда. Но, штрафов за данное не соблюдение закона не ввели.
В итоге ответственность будет с 2015 года, но об ответственности, давайте, позже.
Кому не надо проводить спец оценку?
ИП можно не оценивать свое рабочее место, но рабочие места сотрудников обязан;
надомников и т.п (тех кто удаленно работают)
Поговаривают, что для малых предприятий разрешат не проводить данную спец оценку до 2017 года. Но пока только говорят.
Так как провести спец оценку рабочих мест?
Шаг 1 Создание комиссии и утверждение графика
Шаг 2 Составление списка рабочих мест
Выделить все аналогичные рабочие места не обязательно. У вас есть право оценить 20% от общего кол-ва аналогичных мест. Пример: у вас в штате 10 менеджеров и соответственно 10 рабочих мест, то можно провести спец оценку не на все 10 мест, а только 2 места.
Шаг 3 Заключение договора с оценочной комиссии.
Перечень оценщиков есть на сайте rao.rosmintrud.ru . Либо если вы не хотите заключать договор с оценщиками с сайта минтруда, то вы должны найти другого оценщика соответствующего условиям ст 19 ФЗ 426
Шаг 4 Утвердить отчет оценочной комисии
По итогу представить специальную декларацию в трудовую инспекцию (заодно и узнаем где она находиться) (по рабочим местам с допустимым или оптимальным классом) (Письмо минтруда от 23.06.14 №15-1/в-724)
Приказ Минтруда от 07,02,14 №80н (блпнк спец декларации и инструкция по заполнению)
Подается в 30 рабочих дней со дня утверждения отчета. Подается ОДНОКРАТНО. Действует 5 лет.
Если будут новые рабочие места, то у предприятия возникнет обязанность провести внеплановую спец оценку.
Если предприятие переезжает и заключает новый договор аренды, то у предприятия опять возникнет обязанность провести внеплановую спец оценку
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ с 2015 года.
Статья 5.27.1 КОАП
Штраф на должностных лиц от 5000,00 до 10 000,00, на юр лиц от 60 000,00 до 80 000,00 (дополнение п 2)
Совершение повторного нарушения - штраф на должностных лиц от 30 000,00 до 40 000,00, на юр лиц от 100 000,00 до 200 000,00 (дополнение п 5)
 |
|
16/09/2014
+ 1 дополнительная бумажка в учете. Лучше бы о санитарных нормах подумали: с этим действительно беда.
Ответить
последние материалы
23/04/2024
Новое на форуме
23/04/2024
23/04/2024
23/04/2024