 |
|
12/10/2005
Олегу Краюшкину
Спасибо за уточнение.
Но на данный момент я не вижу Законов, которые не позволяют мне осуществить задуманное.
Если Вы меня поправите в этом вопросе - буду искренне рад...
С уважением,
Спасибо за уточнение.
Но на данный момент я не вижу Законов, которые не позволяют мне осуществить задуманное.
Если Вы меня поправите в этом вопросе - буду искренне рад...
С уважением,
|
|
|
12/10/2005
нужны базы данных недобросовестных клиентов...
вот это уж наверняка
вот это уж наверняка
|
|
|
12/10/2005
=Василий Иванович
От того, что Вы не хотите что-то делать (видеть) проблема не исчезнет.
Например, своим будущим ресурсом Вы нарушаете ст.9 Декларации прав и своброд человека и гражданина, а также п.2 ст.10 Конвенции о защите прав человека и его основных свобод. Отмечу, оба документа ратифицированы в России и правоприменимы.
Самый главный и основной закон, который Вы нарушаете, - это Конституция РФ. Ст.17 п.3; ст.21 п.1; ст.24 п.1
Поясню последнее.дело в том, что раскрывая информацию о недобросовестных работниках, Вы тем самым нарушаете его права как личности, т.е. бросаете тень на его репутацию, пытаетесь его дискриминировать или унизить по психическому признаку. А это прямо запрещено Конституцией (а также см.выше).
Информацией, которую можно раскрыть без особых проблем, является количество работников предприятия и уровень их оплаты (Закон о коммерческой тайне - ст. 5). Как мы видим, персональные психические характеристики работника сюда не входят. Стало быть разглашение этих сведений является нарушением закона - см.например. ГК РФ ст.150.
Иначе говоря, законы есть, но Вы их почему-то не хотите знать. Но... незнание закона не освобождает от ответственности.
От того, что Вы не хотите что-то делать (видеть) проблема не исчезнет.
Например, своим будущим ресурсом Вы нарушаете ст.9 Декларации прав и своброд человека и гражданина, а также п.2 ст.10 Конвенции о защите прав человека и его основных свобод. Отмечу, оба документа ратифицированы в России и правоприменимы.
Самый главный и основной закон, который Вы нарушаете, - это Конституция РФ. Ст.17 п.3; ст.21 п.1; ст.24 п.1
Поясню последнее.дело в том, что раскрывая информацию о недобросовестных работниках, Вы тем самым нарушаете его права как личности, т.е. бросаете тень на его репутацию, пытаетесь его дискриминировать или унизить по психическому признаку. А это прямо запрещено Конституцией (а также см.выше).
Информацией, которую можно раскрыть без особых проблем, является количество работников предприятия и уровень их оплаты (Закон о коммерческой тайне - ст. 5). Как мы видим, персональные психические характеристики работника сюда не входят. Стало быть разглашение этих сведений является нарушением закона - см.например. ГК РФ ст.150.
Иначе говоря, законы есть, но Вы их почему-то не хотите знать. Но... незнание закона не освобождает от ответственности.
|
|
|
13/10/2005
Еще 2 закона, которые прямо запрещают создание такого ресурса:
1. Закон "Об информации, информатизации и защите информации" - ст. 11, п.2 (очень рекомендую посмотреть)
2. Трудовой Кодекс РФ. ст. 86, п.3; ст.88 абз.1, 2
1. Закон "Об информации, информатизации и защите информации" - ст. 11, п.2 (очень рекомендую посмотреть)
2. Трудовой Кодекс РФ. ст. 86, п.3; ст.88 абз.1, 2
Форум закрыт. Написание сообщений ограничено
