Какой сотрудник лучше подходит в отдел e-commerce?
 |
|
07/11/2002
Наша компаний планирует организовать торговлю через интернет, подключив к имеющейся системе учета с помощью стандартного (не нашего) решения. Основная задача сотрудника - ведение каталога товара, новостей от производителей, передача заказов в отдел продаж, реклама в интернете. Достаточно ли одного человека (каталог пока до 1000 ед.), какую квалификацию он должен иметь и на какую зарплату рассчитывает?
|
|
|
08/11/2002
Лучше всего подходит сотрудник, который и швец и жнец и на дуде игрец, а зарплату чтоб вовсе не просил :-))
А если серьезно, то зарплата вещь относительная, зависит от много и от самого человека который будет работать. Номенклатура товара в 1000 единиц 1 человеку - справится без проблем, но при условии
грамотного программного обеспечения интернет магазина.
Кроме того следует учесть, что "стандартные решения" не всегда делают люди знающие особенности создания интернет магазинов. Зачастую используя простенькие, малоэффективные, иногда бесплатные, или условно платные программные решения.
И вполне возможно, что при всей невероятной работоспособности того человека который будет отвечать, за ваш магазин, Вы получите от него то что планировали.
А если серьезно, то зарплата вещь относительная, зависит от много и от самого человека который будет работать. Номенклатура товара в 1000 единиц 1 человеку - справится без проблем, но при условии
грамотного программного обеспечения интернет магазина.
Кроме того следует учесть, что "стандартные решения" не всегда делают люди знающие особенности создания интернет магазинов. Зачастую используя простенькие, малоэффективные, иногда бесплатные, или условно платные программные решения.
И вполне возможно, что при всей невероятной работоспособности того человека который будет отвечать, за ваш магазин, Вы получите от него то что планировали.
|
|
|
09/11/2002
2shoponline
Кроме того следует учесть, что "стандартные решения" не всегда делают люди знающие особенности создания интернет магазинов. Зачастую используя простенькие, малоэффективные, иногда бесплатные, или условно платные программные решения.
Думаю с этим у них все в порядке, если человек, задавший вопрос, из гума.
В лучшие времена, они вбухали чуть-ли не пару лимонов в это дело :-)
Кроме того следует учесть, что "стандартные решения" не всегда делают люди знающие особенности создания интернет магазинов. Зачастую используя простенькие, малоэффективные, иногда бесплатные, или условно платные программные решения.
Думаю с этим у них все в порядке, если человек, задавший вопрос, из гума.
В лучшие времена, они вбухали чуть-ли не пару лимонов в это дело :-)
|
|
|
09/11/2002
Александру. Цена не всегда говарит о правильности выбора решения. Одно решение может стоит 2 лимона и идеально подходить для КИС, но полностью не годится под Интернет-магазин. Другое не подходит для КИС но быть идеальным для магазина, хотя возможно и будет стоить не так дорого.
Конечно чтобы что то утверждать необходимо знать чем Геннадий пользуется.Я не утверждаю, а лишь говарю о том что не все зависит от человека, который будет заниматься магазином. С одним решением и одного достаточно, с другим и в троем не справятся :-((
Конечно чтобы что то утверждать необходимо знать чем Геннадий пользуется.Я не утверждаю, а лишь говарю о том что не все зависит от человека, который будет заниматься магазином. С одним решением и одного достаточно, с другим и в троем не справятся :-((
|
|
|
13/11/2002
Обычно такая должность именуется "менеджер интернет проекта" или для сайтов небольших "веб мастер". Однако имейте ввиду, что частенько "менеджером" именуют людей, которые руководят всем циклом работ по разработке, а вам требуется "эксплуатационник". При размещении вакансии это надо четко подчеркивать.
Знания: начально-базовые знания по интернет технологиям (HTML, технологии программирования, поиск в интернет), умение грамотно излагать мысли (технический писатель), английский (перевод новостей), умение вести переговоры и проводить анализ рынка (продвижение магазина в онлайне и оффлайне).
Зарплаты от 400 (небольшие компании) до 800 и выше + % от продаж.
Знания: начально-базовые знания по интернет технологиям (HTML, технологии программирования, поиск в интернет), умение грамотно излагать мысли (технический писатель), английский (перевод новостей), умение вести переговоры и проводить анализ рынка (продвижение магазина в онлайне и оффлайне).
Зарплаты от 400 (небольшие компании) до 800 и выше + % от продаж.
|
|
|
14/11/2002
Спасибо, это приблизительно на что я рассчитывал. Возможно ли в вашей "тусовке" найти подобную кандидатуру. Работа есть прямо сейчас. Для нчала - заполнение каталога, параллельно знакомство с товаром, впоследствии - поддержка. Будет ли корректно разместить объявление о поиске такого кандидата в этом форуме?
|
|
|
14/11/2002
Не воспримите как шутку, но советую поискать кандидатуру на форуме многодетных семей http://www.8ya.ru/forum/index_1.html. Ведь такую работу можно выполнять удаленно. А там есть люди способные и знакомые с компом, но привязанные к дому.
|
|
|
15/11/2002
Конечно, можете размещать.
|
|
|
19/11/2002
Геннадию. Давно ищу подобную работу. Врожденная грамотность, техническое образование, домашний комп с интернетом. Мне кажется, я подхожу.
Наталья.
Наталья.
Форум закрыт. Написание сообщений ограничено
