Wildberries выплатит сотруднице ПВЗ почти три миллиона, после того как суд установил между ними трудовые отношения
Фото:
Оборот.ру
Женщина работала в ПВЗ по договору ГПХ, но считает, что фактически была наемным работником. Суд, в который она обратилась, постановил, что компания должна заключить с сотрудницей трудовой договор и выплатить ей за время работы круглую сумму.
Особенно необычно то, что в нее вошли не только оклад, но и районный коэффициент с северной надбавкой, поскольку дело произошло на Крайнем Севере.
Жительница Надыма была менеджером по работе с клиентами в ПВЗ Wildberries. Компания заключила с ней договор ГПХ, по которому не оплачивала больничные, не предоставляла отпуск и прочие гарантии, полагающиеся по Трудовому кодексу. Отработав так достаточно продолжительное время, женщина обратилась в суд.
Она настаивала, что ее отношения с работодателем были трудовыми. И легко доказала это в суде, ведь она работала по графику, подчинялась штатному сотруднику, пользовалась при работе оборудованием, предоставленным компанией и т.п. Соответственно, своим решением суд обязал Wildberries заключить с надымчанкой трудовой договор с даты начала ее работы в ПВЗ.
Соответственно, потом женщина второй раз пошла в суд, потребовав, чтобы ей выплатили то, что теперь причиталось по трудовому договору.
А это не только оклад за все время работы, компенсация неотгулянных отпусков и больничных. Но и выплата повышающего коэффициента, который введен в районах Крайнего Севера, а также так называемая северная надбавка, исчисляющаяся в зависимости от стажа. В Надыме коэффициент 1,7, а надбавка женщине полагалась в размере 70%.
Также истица запросила возмещение морального ущерба в размере 100 тысяч рублей. Правда, суд посчитал ее требования чрезмерными и снизил эту сумму до всего лишь 5 тысяч рублей.
В результате Надымский городской суд решил взыскать с ООО "Вайлдберриз" в пользу сотрудницы ПВЗ задолженность по зарплате в размере 2 060 867 рублей, компенсацию за задержку выплат в размере 831 011 рублей и компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.
Юристы предупреждают компании, которые подменяют трудовые отношения договором ГПХ, что в результате это может обернуться еще большими тратами. В данном случае это почти миллион рублей компенсации за задержку выплат. А ведь это только то, что Wildberries должна работнику.
А еще придется уплатить еще государству все полагающиеся соцвзносы и НДФЛ за сотрудника. Плюс штрафы за непредоставление отчетности о сотруднике. Также за это правонарушение существуют еще и административные штрафы, до 100 тысяч рублей по ст. 5.27 КоАП РФ.
Также читайте на нашем сайте:
- Налоговики массово проверяют ПВЗ на предмет зарплат в конвертах, на подозрении – владельцы нескольких точек без легально нанятого персонала
- Мораторий снят: налоговики массово проверяют ПВЗ Ozon и Wildberries. Зачем они приходят и что делать владельцам?
- Труд без договора и долги по зарплате. Региональные прокуроры ищут (и находят) массовые нарушения прав работников ПВЗ
Интересная новость? А ведь новости гораздо удобнее отслеживать в Telegram. Подпишитесь на наш Telegram-канал вот по этой ссылке. И вы будете и читать, и получать все самое важное наиболее удобным способом.
 |
Андрей Пасынков
основатель, Ассоциация Поддержки и Развития Интернет-Торговли (АПРИТ) |
зачем плодить сущности свыше необходимости?
|
|
Андрей Пасынков
основатель, Ассоциация Поддержки и Развития Интернет-Торговли (АПРИТ) |
