Кадры уходят в архив

Потребность в линейных сотрудниках в компаниях потребительского сектора резко сокращается. В Москве вакансий для курьеров, кладовщиков, продавцов и сотрудников торгового зала за год стало меньше на 16%, в Санкт-Петербурге — на 18%. Количество резюме по некоторым позициям выросло в три-четыре раза, что привело к частичной остановке роста зарплат. Спад спроса на персонал сохранится до конца 2026 года, прогнозируют эксперты.

Количество размещенных в Москве в октябре—декабре 2025 года вакансий для операционного персонала в торговле, производстве продуктов питания и товаров народного потребления, логистике, гостиницах и общепите сократилось на 16% год к году, в Санкт-Петербурге — на 18%. Такие данные в своем исследовании приводят Аналитический центр Российской индустрии рекламы (АЦ РИР) и hh.ru. В целом по России в четвертом квартале 2025 года спрос на операционный персонал сократился на 5% год к году.

В мониторинг входят позиции мерчандайзеров (занимаются выкладкой товара), супервайзеров (линейный руководитель на производстве или в торговле), продавцов-консультантов, доставщиков и кладовщиков.

В Москве количество вакансий для курьеров в конце прошлого года сократилось на 28% год к году, кладовщиков — на 33%, продавцов — на 15%, следует из подсчетов АЦ РИР. В Санкт-Петербурге снижение составило 41%, 29% и 10% соответственно.

Гендиректор "Байт Транзит" Алексей Шпикельман тоже видит падение спроса на персонал. Он говорит, что компании сокращают штат в среднем на 10–15%, а фонд оплаты труда — на 20–30%. Удерживать стараются лишь наиболее квалифицированных сотрудников.

Повсеместное снижение спроса на персонал началось в условиях роста предложения.

Количество резюме от операционных сотрудников в Москве и Санкт-Петербурге в четвертом квартале, согласно АЦ РИР, выросло в три раза год к году. Претендентов на позиции доставщиков стало больше в три-четыре раза. Это сказывается на динамике заработных плат, которые на многих позициях практически перестали расти. Например, средняя ставка для супервайзера в Москве за год сократилась на 12%, курьера — почти не выросла.

Алексей Шпикельман ждет, что потребность в линейном персонале в 2026 году продолжит снижаться вслед за сужением потребительского спроса и сокращением инвестиционной активности бизнеса. Размер зарплат низкоквалифицированного персонала при этом может сократиться и на 30%, не исключает он.

Продолжение читайте на портале "Коммерсант": https://www.kommersant.ru/doc/8551373

Фото: http://www.ru.freepik.com